Gestion de la santé en entreprise
La gestion de la santé en entreprise (GSE) va au-delà d’initiatives ponctuelles. Elle s’inscrit dans une démarche stratégique globale qui vise à concilier durablement le bien-être des collaborateurs et la performance de l’organisation. La GSE est un véritable levier d’innovation et de cohésion pour relever les défis du monde du travail.
Je vous garantis une expérience fluide avec des résultats tangibles.
Pourquoi intégrer la gestion de la santé en entreprise ?
De nombreuses études ont démontré l’impact des bonnes pratiques de gestion de la santé en entreprise sur la performance organisationnelle.
La gestion de la santé en entreprise présente de nombreux avantages, tant sur le plan humain qu’économique. C’est un investissement stratégique qui favorise le bien-être des employés et une performance organisationnelle durable.
Le coût du stress au travail et du présentéisme
Saviez-vous que sur les 6,5 milliards de pertes de productivité liées au stress, près de 77% sont imputables à des collaborateurs qui sont présents mais qui ne peuvent pas délivrer le travail attendu pour des raisons liées au stress ?
Quels bénéfices de la gestion de la santé en entreprise ?
Amélioration de la productivité
Un environnement et une organisation favorables à la santé mentale et physique réduisent maladies, absences et présentéisme. En Suisse, le stress coûte près de 7 milliards par an en productivité, dont 77% sont imputables au présentéisme.
Une marque employeur positive : fidélisation et attractivité
En valorisant la santé de leurs employés, les entreprises renforcent leur responsabilité sociale et leur image. Elles deviennent des employeurs de choix, attirant et fidélisant les meilleurs talents.
Un levier d'innovation
La gestion de la santé en entreprise implique une réflexion sur les évolutions technologiques et sociales, telles que le travail à distance, à titre d’exemple. C’est un levier d’innovation qui permet d’adapter les conditions de travail aux tendances émergentes et de rester compétitif.
Un projet fédérateur et vecteur d'engagement
La GSE rassemble les parties prenantes autour d’un projet commun, encourageant l’engagement et des solutions pertinentes issues du terrain. En valorisant santé et bien-être, elle renforce une culture d’entreprise positive, propice à la collaboration et à la satisfaction au travail
Gestion de la santé en entreprise : une approche pragmatique en 3 étapes.
Trop souvent, les actions de santé au travail restent isolées, manquant de cohérence et d’impact. Pour réussir, il faut dépasser les approches fragmentées et construire une stratégie globale, adaptée au contexte, aux objectifs et aux ressources de l’entreprise. Je propose une démarche structurée et personnalisée autour de 3 étapes clés.
1. Objectifs & Bilan
Définir l’objectif de la démarche et établir un bilan de la situation. Cette étape peut inclure la réalisation d’un diagnostic avec le job stress analysis.
2. recommandations
Partager une synthèse des observations et analyses, ainsi que des recommandations. Un document de synthèse complet est remis.
3. plan d'action
Élaborer un plan d’action suite aux recommandations, afin d’assurer une mise en œuvre efficace.
4 leviers pour la gestion de la santé en entreprise
Culture d'entreprise durable et gouvernance
L’engagement actif de la direction pour une culture d’entreprise axée sur la santé organisationnelle, et démontré dans une gouvernance cohérente, établit des bases solides pour des actions alignées et durables.
Accompagnement du management et du leadership
Des leaders attentifs, dotés des ressources et compétences nécessaires, jouent un rôle clé dans la promotion de la santé au travail. En les outillant, on favorise des décisions éclairées, des pratiques managériales durables et une performance collective inspirante.
Implication des équipes
Engager et responsabiliser les équipes dans la définition des besoins, des interventions pertinentes et leur implémentation accroît le succès des démarches. La pertinence des mesures est augmentée et la mise en œuvre est facilitée par des équipes actrices de leur quotidien.
Développement des ressources individuelles
Le développement des compétences personnelles permet aux collaborateurs de mieux gérer les défis et de maintenir leur santé et leur efficacité.
Contactez-moi pour une évaluation de vos besoins en gestion de la santé au travail.
Vous vous demandez si la gestion de la santé en entreprise est la bonne démarche pour votre vous ? Quel temps cela va prendre ? Quelles sont les ressources nécessaires ? Comment cela fonctionne concrètement ? Discutons-en !
En un coup d'oeil
- Expérience de 20 ans en entreprise, dont 15 dans des fonctions managériales et 6 ans membre de CODIR
- Psychologue du travail et des organisations
- Postgrade HEG en gestion d'entreprise
- Conseillère GSE accréditée par Promotion Santé Suisse
- Certification ENSA de secouriste en santé mentale
- Coach professionnelle certifiée
