Mesurer et prévenir le stress en entreprise :
Job stress analysis

Le Job stress analysis (JSA) permet de mesurer le stress au sein de votre entreprise pour travailler sur la prévention. Le stress au travail ne se voit pas toujours, mais il s’accumule. Mesurer le stress, c’est identifier les signaux avant qu’ils ne deviennent des problèmes majeurs.

Mesurer, c’est comprendre. Comprendre, c’est pouvoir agir efficacement.

Pourquoi mesurer le stress en entreprise ?

Savez-vous réellement comment vos équipes se sentent au travail… ou vous contentez-vous d’un ressenti général ?
Connaissez-vous le coût du présentéisme dans votre entreprise ?
Si vous pouviez identifier précisément les facteurs de stress, ne seriez-vous pas mieux armé pour y répondre ?

Le stress est un enjeu majeur en entreprise. En Suisse, les pertes de productivité liées au stress sont estimées à près de 7 milliards par année. La majeure partie de cette perte est imputée au présentéisme ! (voir d’autres indicateurs)

Les conséquences négatives du stress au travail se répercutent notamment dans:

l’absentéisme et le présentéisme, synonymes de pertes de productivité
La baisse de l’engagement, voire l’augmentation du turnover
Une diminution de la qualité du service à la clientèle et donc de la satisfaction de celle-ci.
Chronique, il crée des conditions favorables pour le burnout.

Comment prenez-vous vos décisions stratégiques : sur des suppositions ou sur des données concrètes ? Mesurer le stress fournit des données tangibles pour comprendre les défis réels de vos équipes et agir efficacement. Cela permet d’identifier les facteurs de stress organisationnels, d’évaluer leur impact et de mettre en place des actions ciblées pour améliorer durablement le climat de travail.

Une économie et une performance durables reposent sur des équipes en pleine santé. Il n’y a pas de compromis possible dans une vision à long-terme.

Les bénéfices pour votre entreprise :

Un impact positif pour votre marque employeur

Vous envoyez un signal fort quant à votre engagement pour un environnement de travail durable et favoriser l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs ; cet aspect est aujourd’hui fortement valorisé dans le choix de rester ou de rejoindre une entreprise.

Un engagement renforcé au sein des équipes

Cela semble être une évidence : on ne peut pas donner plus d’énergie qu’on en a de disponible. Des équipes pleines de vitalité sont capables de plus d’adaptation, d’innovation et de créativité. Vous souhaitez des équipes autonomes, engagées et qui ont envie d’aller de l’avant ? En identifiant les axes qui feront une différence, c’est possible.

Une clientèle satisfaite et fidélisée

Point de contact principal entre l’organisation et la clientèle, les employés jouent un rôle clé dans la satisfaction de cette dernière. De nombreuses études démontrent le lien direct entre l’évaluation de l’expérience client et la satisfaction du collaborateur vis-à-vis de son employeur.

Une performance durable et responsable

Le JSA contribue à une vision à long terme de la santé organisationnelle, alignée avec des objectifs de durabilité et de RSE. De plus en plus de certifications, ou de standards, permettent aux entreprises de se différencier grâce à leur engagement dans la durabilité sociale.

Qu'est-ce que le Job Stress Analysis ?

Un outil de prévention au service d’une performance durable.

Simple à mettre en place, le job stress analysis, développé par Promotion Santé Suisse est un outil reconnu pour obtenir un bilan complet de l’état de santé de vos équipes et procure:

Un diagnostic précis
Une vue précise des sources de stress perçues par les collaborateurs
Des recommandations concrètes pour réduire ces facteurs de stress
Plus qu’un simple indicateur du stress : indice de satisfaction et d’engagement des collaborateurs ainsi que le potentiel économique
Un benchmark par rapport au marché suisse
Des modules supplémentaires optionnels tels que la collaboration avec les clients
Recommandations individualisées immédiates pour les participants

C’est une méthodologie fiable et éprouvée, qui vous guide pour mettre en place des solutions ciblées et efficaces. Cette démarche s’intègre parfaitement dans un conseil global de la gestion de la santé en entreprise.

Contrairement aux craintes souvent formulées, l’utilisation du job stress analysis ne créera pas le problème. Au contraire il est le point de départ pour mieux comprendre ce qui se passe et identifier les solutions les plus pertinentes.

Comment réaliser un bilan avec le job stress analysis?

Je propose une démarche structurée et accompagnée, adaptée à toute entreprise dès 10 participants.

Mise en place et création des conditions favorables à la participation, notamment information à toutes les parties prenantes et soutien pour la communication interne.
Soutien technique durant le déroulement de l’enquête.
Analyse et présentation des résultats afin d’identifier les axes prioritaires.
Plan d’action personnalisé pour la mise en œuvre de solutions adaptées à votre contexte, pour des résultats concrets et durables.

Combien coûte l'utilisation du Job Stress analysis ?

Les honoraires pour cette prestation dépendent de la taille de l’entreprise. Je vous renseigne volontiers sur simple demande.
Des financements partiels sont proposés par Promotion Santé Suisse pour les PME de moins de 250 FTE : Plus d’infos ici

Les méthodologies développées par Promotion Santé Suisse

Elles sont l’assurance d’outils validés scientifiquement, basés sur des standards de référence. De plus, seuls des conseillers accrédités peuvent vous accompagner afin de garantir une démarche de qualité.

Je propose également des accompagnements sur:

Le Check de Friendly Workspace (FWS):

Le label Friendly Workspace est le seul label qui reconnaît une gestion systématique de la santé en entreprise. Le Check permet de faire un bilan de votre gestion actuelle de la GSE, pour guider ensuite la définition de vos priorités d’action dans la mise en œuvre de la gestion de la santé dans votre entreprise.

Le Leadership Kit

Des outils pragmatiques pour soutenir les managers dans la mise en œuvre de « routines » d’équipe qui favorisent une dynamique saine et performante. Ils ont été conçus spécialement pour les managers des PME.

Pourquoi choisir Azimut Conseil & Coaching ?

20 ans d’expérience en Ressources Humaines et en santé organisationnelle.
Une vision globale et durable de la performance des équipes, fondée sur 15 ans de management
Une approche personnalisée et pragmatique pour répondre à vos besoins réels.
Accréditée par Promotion Santé Suisse
Psychologue du travail et des organisations

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