Formation & Coaching d'équipe - Azimut Conseil & Coaching

Coaching d'equipes, ateliers &Formations

Les formations visent à développer les compétences nécessaires pour concrétiser vos stratégies et donner vie à vos plans d'action. En collaboration étroite, nous définissons les axes prioritaires à renforcer et créons un parcours sur-mesure.

Aperçu des thèmes de formations

Les formations sont développées pour répondre à vos besoins et adaptées à l'audience à laquelle s'adresse la démarche. Les thèmes et la durée sont modulables et nous les définissons ensemble.

mobiliser son energie

L’énergie nous permet de vivre chaque journée avec plus d’envie et de joie, avec un solide équilibre. Sans elle, tout se complique. Dans le cadre de ces formations, l’accent est mis sur la compréhension de ce qui influence notre énergie de manière individuelle, et l’acquisition de stratégies pour la restaurer.

Thèmes clés:

Les leaderships d'aujourd'hui

Heureusement, on reconnaît aujourd’hui qu’il y a plus d’une manière d’être un leader positif ouvrant ainsi la voie à l’authenticité dans la réalisation d’une attente commune : inspirer et mener les équipes vers une réussite collective tout en favorisant un environnement qui accompagne l’épanouissement individuel.

Thèmes clés:

Compétences relationnelles

Elles ouvrent la porte sur des échanges constructifs. Reposant sur des compétences émotionnelles et comportementales, elles permettent une communication efficace et convaincante, le travail en équipe, une aisance dans la prise de parole et contribuent à la résolution des conflits.

Thèmes clés:

On joue avec les formats ...

Ateliers & Coaching d'équipe

Les ateliers favorisent la participation active des employés, renforçant ainsi leur engagement et leur sentiment d'appartenance à l'entreprise. C’est également un cadre propice à la définition collective de solutions, permettant d'exploiter la diversité des perspectives au sein de l'organisation. Ce processus décisionnel renforce de plus la légitimité des décisions prises. La collaboration encouragée dans le cadre de ces ateliers consolide les liens entre les membres de l'équipe, brise les silos et améliore ainsi la cohésion et la dynamique de groupe.

Une action au service de la performance collective
Intégrer & bénéficier d'une diversité de perspectives
Renforcer la qualité et la légitimité des décisions
Définir et s'aligner sur une vision commune
Clarifier les rôles et responsabilités
Libérer les échanges & apprendre à se connaître

Vitaminer sa dynamique d'équipe

Une équipe ça vit, cela évolue au gré des individualités et des changements organisationnels. A intervalles réguliers, il est bénéfique de s’offrir une parenthèse collective afin de faire le point, ajuster son fonctionnement et redonner un coup de peps.

Construire un projet collectif

Être une équipe, c’est avancer ensemble dans la même direction. Construire une vision, définir et incarner des valeurs communes, planifier la réalisation d’un projet sont autant d’exemples d’activités qui rassemblent et fédèrent autour d’un sens partagé.

Outils et typologies de profils

L’utilisation de typologies de profils peut servir à faciliter une démarche collective et permet une approche ludique. Il ne s’agit en aucun cas de tests de personnalité et si je m’en sers c’est uniquement pour initier des réflexions individuelles et collectives.

Je vous propose deux outils sur lesquels je suis certifiée : Hogan & DISC.