CULTURE D’ENTREPRISE : UN ENJEU STRATÉGIQUE DANS LA GESTION DU CHANGEMENT
La culture d’entreprise est souvent perçue comme un élément immuable et comme un levier de communication, figé dans des valeurs affichées sur les murs ou les sites web. Pourtant, elle constitue un pilier fondamental dans la gestion du changement. Bien plus qu’un cadre de référence, elle influence la manière dont les transformations sont perçues, acceptées […]
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