Les générations au travail font l’objet de nombreux débats. Mais derrière les stéréotypes et les étiquettes, que disent vraiment les recherches ? Et si, au lieu de segmenter, on apprenait à mieux coopérer ? Gen Z, Gen Y, du vent tout cela ? Des portraits séduisants, mais trompeurs On parle souvent des générations au travail […]
Le management intergénérationnel: une illusion qui coûte cher Lire la suite »
Je n’entends jamais autant de détresse, de frustration et de découragement que durant la période des entretiens annuels. Ces moments, souvent perçus comme le point culminant des « programmes de gestion de la performance », sont rarement synonymes d’enthousiasme. Même leur appellation, « gestion de la performance », semble dénuée d’inspiration. Alors, pourquoi un sujet qui a
Transformer la gestion de la performance : repenser les entretiens annuels Lire la suite »
Comment construire des équipes autonomes, engagées et pleines de vitalité? De nombreuses études démontrent que l’autonomie, le soutien social et la reconnaissance sont des modes de fonctionnements collectifs qui soutiennent une performance durable au travail. Loin des recettes magiques ou des buzzwords, je vous propose quelques pistes concrètes, à portée de main. Certaines ne seront
10 pistes pour construire des équipes durables Lire la suite »