Les organisations consacrent beaucoup d’énergie à définir des leviers pour motiver les équipes, à la recherche du graal que représente l’engagement. De réflexions en « best practices », on met en œuvre des incitations financières, des fêtes du personnel, des ateliers ou des team-buildings divers et variés, ou plus récemment des aménagements spatio-temporels du travail, des formations […]
POURQUOI DÉFINIR DES VALEURS D’ENTREPRISE ? Les valeurs sont un élément clé de la culture d’entreprise en étant l’expression d’une vision de l’identité de l’organisation. Elles répondent à des questions telles que : Qu’est-ce qui nous lie au sein de cette organisation ? Comment faisons-nous les choses ? De quoi sommes-nous fiers ? Définir des valeurs
Pourquoi & comment définir des valeurs d’entreprise pour une vraie valeur ajoutée ? Lire la suite »
C’est un peu la tendance des bonnes résolutions de fin d’année qui m’a inspiré cet article. Cependant, je vous propose une réflexion qui s’appliquera aussi bien à vos futurs exploits sportifs, à la définition d’un meilleur équilibre de vie, ou encore à votre questionnement professionnel. Cette réflexion, c’est comme un jeu de piste: trouver QUOI
De l’importance de définir le Pourquoi Lire la suite »
Au terme d’un parcours de deux décennies dans les Ressources Humaines, j’ai choisi de quitter le chemin que je suivais depuis si longtemps. Un itinéraire somme tout assez linéaire et certainement réussi si l’on considère la réussite professionnelle sous l’angle de l’ascension. Promotions, découvertes de diverses industries, une expérience à l’étranger, gestion d’équipes de plus
Et au prochain carrefour, je vais où? Lire la suite »
Ces derniers mois, j’ai adopté un tout nouveau rythme de vie. Et pas seulement en raison du covid. D’abord à la suite de ma décision de faire une pause professionnelle et, depuis plusieurs semaines, à cause d’une blessure au genou. D’un rythme déjà beaucoup plus calme, je suis littéralement passée à l’éloge de la lenteur.J’ai
Je fais donc je suis ! Lire la suite »