Formations en entreprise pour un management durable
Les formations développent les compétences clés pour concrétiser votre vision d’une organisation durable : leadership, compétences relationnelles et gestion de l’énergie.
Les thèmes de formations
Leadership durable
Soutenir, inspirer et stimuler les équipes vers une performance durable est la raison d’être du management ou plus largement de toute personne qui exerce un rôle de leadership. Ce leadership durable repose sur des compétences clé qui doivent être développées. C’est un investissement incontournable.
- Développer sa vision du leadership
- Créer et réaliser une vision
- La gestion de soi
- Faire grandir
- Empathie & intelligence émotionnelle
Compétences relationnelles
Elles ouvrent la porte sur des échanges constructifs. Reposant sur des compétences émotionnelles et comportementales, elles permettent une communication efficace et convaincante, le travail en équipe, une aisance dans la prise de parole et contribuent à la résolution des conflits.
- Ecoute active & empathie
- La communication assertive
- Donner et recevoir un feed-back
- Avoir un impact positif
Articles en relation:
La confiance en soi au travail : L’audace de faire, de dire et d’être.
Mobiliser son énergie
L’énergie nous permet de vivre chaque journée avec plus d’envie et de joie, avec un solide équilibre. Sans elle, tout se complique. Dans le cadre de ces formations, l’accent est mis sur la compréhension de ce qui influence notre énergie, et l’acquisition de stratégies pour la restaurer.
- Gestion du stress
- Consience de soi
- Efficacité personnelle & organisation
- Equilibre et bien-être
Pour un conseil plus global, consultez la page sur le Conseil Organisationnel
JOUONS avec les formats ...
Format traditionnel
Formations modulaires
Ateliers & conférences (formules brèves)
Cycles de Lunch & Learn (ou pause-café)
Envie d'en savoir plus, rapidement ?
Un échange direct est souvent le moyen le plus simple pour obtenir des réponses à toutes vos questions.
