coaching ENTREPRISE

Cette démarche permet à chacun.e d'avancer concrètement dans la direction choisie. De plus, d'une démarche individuelle, émerge un impact plus large, qui rayonne sur le collectif. Dans tous les cas, le coaching résulte en la mise en œuvre de nouvelles compétences, synonyme d'une réelle différence au quotidien et une vie professionnelle plus sereine.

Domaines d'interventions clés

Outils et typologies de profils

Dans un contexte professionnel, l’utilisation d’outils tels que typologies de profils ou de comportements permet de mettre en évidence les forces et les points d’attention dans le contexte qui est le vôtre. Cela peut servir ainsi d’accélérateur pour le processus d’accompagnement puisque des axes de travail sont directement mis en lumière. C’est également souvent l’opportunité de mettre des mots sur des éléments déjà pressentis mais pas encore articulés précisément.

Les typologies de profils offrent l’opportunité de mieux se connaître, en gagnant en visibilité sur les angles morts que nous avons tous. Cette meilleure connaissance de soi permet également de mieux appréhender l’impact que nous avons et comment nous sommes perçus.

Licenciée en psychologie du travail et des organisations, je n’utilise que des outils sur lesquels je suis certifiée, soit Hogan et DISC. 

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