confiance en soi

Séverine Felley, Azimut Conseil et Coaching

Le syndrome de l’imposteur

Qu’est-ce que le syndrome de l’imposteur ? Décrit à la fin des années 70 par deux psychologues américaines, il désigne ce sentiment anxiogène de ne pas avoir de vraie légitimité pour occuper une place donnée. Et en conséquence, la crainte que cela soit découvert, c’est-à-dire que l’entourage réalise (finalement !) la méprise.  Dans un cadre professionnel, […]

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Reconnaissance, travail

Le besoin de reconnaissance : besoin légitime ou un mal à guérir ?

Peut-on se passer de reconnaissance ou être indifférent au regard des autres ? Pour ma part, je n’ai jamais connu quelqu’un qui n’avait absolument aucun besoin de reconnaissance, ou qui soit totalement indifférent au regard des autres. Bien sûr, certains moins que d’autres, certains, même, convaincus de ne pas en avoir besoin. Ceux-ci tenaient un discours

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transitions professionnelles

Les transitions de vie – Ne pas ignorer les questions.

« Connais-toi toi-même », « Sois toi-même, les autres sont déjà pris » ou encore « Deviens qui tu es » de Socrate, Wilde ou Nietzsche ; ce questionnement de l’identité va de toute évidence au-delà d’une mode de développement personnel.  Pourquoi y attacher autant d’importance et ce depuis si longtemps ? Parce qu’aller à la découverte de soi est essentiel pour

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crocus qui sort de la neige illustre le développement de la confiance en soi

La confiance en soi au travail : L’audace de faire, de dire et d’être.

La confiance en soi est une clé essentielle à l’épanouissement professionnel. Elle permet de prendre des décisions alignées sur ses valeurs et besoins, et non sur des choix dictés par le doute. Une bonne confiance en soi ouvre la voie à de nouveaux défis, libère la parole et encourage l’action audacieuse. Confiance en soi et

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L’auto-compassion pour plus de confiance en soi

L’auto-compassion pour plus de confiance en soi Depuis quelques temps déjà, j’avais envie d’écrire sur l’importance de se témoigner de la compassion. Cette envie m’est venue du constat de cette double peine que nous nous infligeons souvent dans des périodes difficiles. En effet, au lieu de se démontrer  de la bienveillance et d’avoir une discussion

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Théories de l'évaluation, émotions, peurs et croyances

Et si on changeait de cadre pour mieux avancer?

Que ferais-tu si tu n’avais pas peur ? c’est la question que l’on m’a posée, il y a peu, dans le cadre d’une remise en question professionnelle. Cette question fut un vrai catalyseur ; et je me suis demandé comment une simple question pouvait avoir un tel effet. Comprendre d’où venait cette magie, ce « moment ah-ah ». Mécanisme indispensable

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