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Encourager la performance en entreprise : Et si on manquait complètement l’objectif ?

Les organisations consacrent beaucoup d’énergie à définir des leviers pour motiver les équipes, à la recherche du graal que représente l’engagement. De réflexions en « best practices », on met en œuvre des incitations financières, des fêtes du personnel, des ateliers ou des team-buildings divers et variés, ou plus récemment des aménagements spatio-temporels du travail, des formations […]

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Une boussole représente l'orientation donnée par les valeurs d'entreprise

Pourquoi & comment définir des valeurs d’entreprise pour une culture forte.

Les valeurs d’entreprise ne sont pas qu’une liste de mots accrocheurs affichés dans un bureau ou sur un site web. Bien définies et incarnées, elles sont le socle d’une culture d’entreprise forte, un levier pour attirer et fidéliser les talents et un guide pour la prise de décision. Mais comment s’assurer qu’elles apportent une réelle

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Choix et prise de décision, parcours professionnel

Et au prochain carrefour, je vais où?

Au terme d’un parcours de deux décennies dans les Ressources Humaines, j’ai choisi de quitter le chemin que je suivais depuis si longtemps. Un itinéraire somme tout assez linéaire et certainement réussi si l’on considère la réussite professionnelle sous l’angle de l’ascension. Promotions, découvertes de diverses industries, une expérience à l’étranger, gestion d’équipes de plus

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